根据“分局员工考勤管理规定”，更好的落实员工“年休假”制度，特制定本细则。
一、 休假的范围和标准
1、 连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、 满10年不满20年的，年休假10天；
4、 满20年的，年休假15天。
二、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5、 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6、 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
7、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
8、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
三、休假待遇
1、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包 括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。
2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、实施细则
1、 员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知员工本人。
2、 员工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。
3、 年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工在休假期间，分局如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗工作，按旷工处理。
4、 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。
5、 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休假前6个月工资收入加权平均数）÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％
6、 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。
7、 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。
8、 年休假补助分局在下年度01月统一发放