在我们继续讨论应对勾心斗角的影响，保护自己的方法之前，这里有一份调查表，也许可以帮助你分析在处理眼下遇到的勾心斗角时的能力。
你只要对下列问题回答“是”或“否”就可以了。
表2.3
1.我与办公室里的每个人都相处得很好。
2.我工作时不喜欢别人打搅。
3.我会要求同事对自己的表现做出评价。
4.我志愿承担了工会工作以及8小时以外的项目。
5.我总是努力避开好像与我有矛盾的人。
6.我熟悉我们办公室以外的很多人。
7.我经常与同事一起出去吃饭，或参加社交活动。
8.准时完成工作任务比考虑别人的感受更重要。
9.当看到同事活干得很糟时，我并不想参与或介入。
10.在你的办公室以外，你有一位可以倾诉的良师益友。
给你应对勾心斗角的能力打分
计算你得分的方法是：
对于问题1、2、4、6、7以及10，如果你的回答是肯定的，就得1分。对于问题3、5、8与9，如果你的回答是否定的，则再加上1分。
表2.4 得分与评论
1～3 很遗憾，你好像几乎对勾心斗角没有什么警惕性。你的禀性也许就是喜欢集中精力于工作，并努力避开会给你带来麻烦的人。如果允许这种状况持续下去，你最后可能会对你的职业很失望，因为你让别人爬上了本该属于你的位置，而自己只能干那些最不喜欢，薪水又最低的工作。
4～6 你对勾心斗角的事有一点警惕性，但还不够，有可能会让人在你背后使坏。你也许与一些同事关系还可以，不过也有被其他同事算计的危险。这些人可能会利用你来达到他们自己的目的，所以要注意提防。
7～9 你对勾心斗角的事有相当的警惕性。你与大多数同事的关系都可以，不过不要自满。继续观察别人对你的反应，尽可能快地处理与同事之间遇到的问题。将问题消灭于萌芽状态也许是老生常谈，但这可以使你的工作生活变得更为轻松。
10 你与同事的关系相当好。你总是时刻保持警惕，能快速有效地处理遇到的问题。如果继续保持目前的敏锐性，你在工作中应该有很多机会。不过也要小心，总会有人可能对你的成功心存嫉妒。
识别身边勾心斗角的现象
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喜欢在工作中勾心斗角的人通常是那些惯于耍小聪明的人，他们为了往上爬会使出所有不正当的阴险手段，这是因为他们不用像我们多数人那样受到良心的约束。不过，也有一类人，他们完全不是有意想耍手腕，但因为他们成事不足，也有可能给你带来麻烦。
勾心斗角可以有很多种表现形式，例如：
歪曲事实(当然是背着你)，或者干脆撒谎，使你难堪。
为了获得最大效果，通常在大庭广众对你吹毛求疵，或者一味地批评你。
背后说你的闲话，或散布谣言。
开会、培训、社交或其他活动时，“忘记”通知你。
也许会以“想减轻你的工作压力”为由，不让你承担更多的职责。
自测练习：辨别自身所处环境中的勾心斗角