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根据具体情况的不同，4种个人影响力发挥方式每个都有其优缺点。我们不能说哪种方式就绝对比哪种方式好。如果你颇具心理前摄能力，那你就应该能根据自己的不同目的，运用不同的个人影响力发挥方式。我们对4种个人影响力发挥方式的具体描述如下：
做事理智；
言辞中肯；
分析能力强；
遇事冷静；
做事严密。
在进行具有明确目的和结果的辩论时，这种方式特别管用。比方说，进行不同方案的甄别，每个方案都有可以明确区分的代价与好处。进行正式陈述时，这种方式也很管用，比如你在向一位新客户或代理进行营销游说时。或者当需要向一群同事陈述一个交易案例时，你就需要做一些调查工作，以确保自己掌握所有的真实情况，证明自己的估算是正确的。此外，这种个人影响力发挥方式一般情况下还是以答案非对即错为前提的。
不过，这种方式并不适用于所有情况，因为并不是每个人天生都很理智。例如，我们所有人都知道多运动、多吃健康食品、少抽烟喝酒的好处，但好多人还是无视这些忠告，就是因为他们不够理智。还有我们都承认应该少花钱，多储蓄，但我们很少有人能做到这一点。因此，在所有情况下都运用令人信服型方式并不能保证都收到最好的效果。事实上，运用令人信服型方式可能也是与一些不利因素联系在一起的：
你可能从来不会考虑别人的感情。例如，人们通常乐于以现在的方式行事，而不是你去告诉他们这么做是不对的，让他们感到自己很愚笨。
在独处的环境里，人们很少会只以事实为出发点。例如，在工作中人们通常更愿意采用最为方便的做事方式，而不是对于公司来说最好的方式。
很多人宁愿听从他们所信任的人，也不愿为正确的人所左右。
笼络人心型
工于笼络人心的人很善于让别人感觉受到了尊重。他们所关注的是别人的需求，而不是手头工作的需要。工于笼络人心的人往往是你很好的听众，他们能有效地和你建立亲善关系，向你讲述他自己的经历，并努力设身处地地为你着想。因此，他们总是能够在别人心里留下热心的印象。与关注事实和数据的人不同，他们关注的是建立相互间的信任感。人们通常用下列词语来形容工于笼络人心的人：
为人可靠；
富有魅力；
乐观向上；
乐于助人；
感情投入；
富于想像。
如果争论的事情本身并不具有什么逻辑性，人们也无法准确地判断最佳行动方案，那么这时努力笼络人心是特别有效的办法。如果你正想将一个团队凝聚起来，让团队成员致力于完成一项长期目标，那么，笼络人心也是很有效的。还有如果你在周围想建立密切的人际关系网，笼络人心特别管用。你也许不会马上想从别人那里得到什么，但是通过结识别人，并让他们喜欢你，日后你也许会请求他们的帮助。
不过，还是那句话，笼络人心也并非任何情况下都会起作用。倾听别人吐露心声，建立亲善关系与信任感，这些都需要时间。例如，如果你与一群人第一次见面，你不大可能有足够的时间来与他们每个人交流、了解他们的想法。因此，运用笼络人心的方法也会带来一定的风险：
你可能会投入很多时间来交一个朋友，做出综合的决定，而你遇到的事情也许要求你必须很快做出决断。
有人也许会试图利用你的好意。他们可能会逐渐认识到你会努力满足他们的个人要求，于是就会利用你来达到他们的目的，例如，他们也许会向你承诺日后将为你做什么，如果你现在为他做什么的话。
你可能会错过那些需要果敢与活力的领导职位。