1、考核的基本内容：一是学习的态度（主要以参加学习的情况进行考核）；二是基本理论和基本知识的掌握情况；三是运用理论指导工作和解决实际问题的情况。
2、副科以上干部年底学习考试成绩低于80分的，年度考评不得确定为优秀等级。职工年底学习考试成绩低于70分的，年度考评不得确定为优秀等级。
学习工作报告 落实目标任务
后勤中心：沈伟民
2008年2月25日 ，局三届三次职工代表大会在潜江召开，局长向德明同志做了题为《强化管理保安澜 构建和谐谋发展》的工作报告。报告以党的十七大精神为指导，围绕局党委既定的构建“平安汉江、和谐汉江、数字汉江、小康汉江”的工作目标；提出了“保安澜、谋发展，重民生、抓规范，讲团结、建和谐”的工作思路；明确了着力落实备汛防汛和工程维护措施，着力加强人事劳动和财务预算管理，着力抓好政治理论和业务知识学习，着力谋划文明创建和综合经营工作，着力解决最直接和最现实的民生问题，着力促进内部团结和反腐倡廉建设的工作措施。报告目标明确、思路清晰、措施有力、可操作性强，鼓舞人心，催人奋进。为完成报告提出的各项工作目标，扎实推进各项工作的迅速开展，进一步强化后勤工作者诚心诚意办实事、尽责尽力办难事、坚持不懈做好事的工作理念，我结合后勤中心的工作实际，对学习和落实《报告》提出以下几点具体要求：
一、抓学习 强素质
一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，按照《报告》的要求进一步解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，进一步激发大家的工作热情和创造精神，调动一切积极因素，集中全部智慧和力量，聚精会神搞工作，一心一意谋发展。
二是树立学习就是工作，工作促进学习的理念，改进学习方法，把学习从会议室中解放出来，把每月的集中学习与自学结合起来，把调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高学习的系统性、针对性和实效性。同时认真抓好各类专业技术培训、轮训，全方位提高干部职工的综合素质。
三是按《报告》的要求建立健全干部职工学习考核制度，把干部职工学习理论和业务的自觉性和运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部职工的重要内容，以多种形式手段促进干部职工思想政治素质和业务素质的提高。
四是以创建学习型、服务型支部为主线，大力开展"一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一名党员一面旗帜"争先创优活动和讲形象、讲学习、讲服务的活动。教育和引导党员干部自觉弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，发扬脚踏实地、拼搏进取的作风，不断增强服务意识，转变工作作风，提高服务水平。
二、抓规范 促落实
树立法制观念，完善制度建设，强化执行制度的力度。坚持用制度管人、管钱、管物，用制度规范单位日常管理，形成高效、严密、有序的服务工作秩序。进一步加强人事管理制度和财务管理制度，完善突发事件应急处置、安全、设施维修等管理制度，加强廉政制度建设, 坚持廉洁从政，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度。严格执行纪检监察和内审制度，对重点投资项目进行事前、事中、事后全程跟踪监督。