05年度公务员考核会议议程
（一）学习市委组织部、市人事局文件《关于做好2005年全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》；
（二）宣读工委机关05年度公务员考核方案；
（三）述职报告开始：首先请程书记代表工委班子作述职报告；下边请每个干部作述职报告。
（四）测评开始（测评表填写好后，请自觉的投到办公室票箱里）。
散会。
年度考核工作动员会议上的发言提纲
今天，在开展保持党员先进性教育活动的热潮中，我们在这里召开本机关05年度公务员考核会议，这是一次具有历史纪念意义的会议。刚才我们学习了市委组织部、市人事局《关于做好2005年全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》；学习了工委机关05年度公务员考核的方案，通过十多年公务员考核工作的实践和文件的学习，大家对05年度公务员考核工作已经有了更深的认识。只有通过每年公务员考核的形式，才能正确评价我们每个干部一年来的工作成绩，才能不断提高干部的政治素质和业务素质，才能激励干部爱岗敬业和拼博向上的精神。下面我就做好2005年度考核工作谈点自己的认识。
一、明确公务员考核的目的和意义
公务员考核是关系到每个工作人员的切身利益，它对于全面客观地评价每一位干部，完善干部队伍管理体系有着重要的意义。因此，我们在公务员考核中要本着对事业、对同志负责的态度，客观公正地做好年度评价工作，使考核工作有利于工作人员的积极性和创造性的发挥，有利于单位的团结稳定，有利于工委事业的发展。通过公务员考核，进一步营造人人为工委献计、个个为工委出力的良好氛围。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
我们每个党员干部一定要以新时期共产党员的标准严格要求自己，以求真务实的政绩观严格要求自己，正确的客观的对待自己和他人，要用辩证唯物主义的观地看待每一个同志。年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，考核评价是干部选拔任用的基础，通过考核的方式对同志们一年来的思想、工作、作风和廉洁情况做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩提供依据，希望大家要正确对待年度考核，按照考核的具体要求，客观真实的汇报自己一年来的思想、工作、作风和廉洁情况，通过总结，找出不足，提出奋斗目标，来年好好工作争取当上优秀公务员。优秀公务员名额虽然有限，但只要我们努力，群众眼睛是明亮的，优秀公务员会降到你身上的。从我们单位已经评出的几位优秀公务员中，象汪、胡、郝、王等同志，（王同志虽然不在我们单位产生的，说明她的努力得到了她所在的单位干部群众的认可），从他们身上就可以看到群众是公正的，而这几位同志他们也没有辜服大家的希望，仍然在自己的岗位上竸竸业业工作着。我们要向他们学习，向正在往这方面努力的同志学习。
三、做到两个结合，克服两种倾向
在公务员考核测评中要做到两个结合。两个结合就是坚持工作能力和职工评价相结合，坚持平时考核与年度考核相结合，确保考核结果的准确性和公平性，只有这样，考核数据才具有科学性。克服两种倾向就是要克服走过场和随意性的倾向，克服不严谨，走过场应付的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，只搞民主测评，不搞平时考核；二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部一年来的思想、工作、作风和廉洁情况，为依据来确定，而是存在着随意性，搀杂个人因素，出现你好我好大家好的局面，这样评定考核的等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
四、把握五个重点，确保考核质量
要注意处理好三个关系：一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能力，不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平的关系。学历是新时期考核和衡量干部的一个必备条件，但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾，往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，避免出现求全责备的现象。四是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有充分发扬民主，才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。
五、坚持“三公道”考核出实效的原则，做好公务员考核工作
考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公道的考核，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。要杜绝在考核中的不正之风，象拉帮结派，打压先进等现象，一经发现，要严肃查处。对日常工作不重视，单位制度不落实，扰乱单位制度度纪律、闹不团结，考核成绩不突出的个别干部要严格按照《公务员条例》执行。
05年的公务员考核等次仍分为四种：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例，市人事局给我们批了两名科级干部，县级干部1名，其中一把手不占指标。
关于提前离岗退养或退居二线的人员，必须是市委组织部下文认可了的，对这些同志由所在单位根据平时掌握的情况直接确定称职等次。
今年的公务员考核结果，仍按市人事局文件规定执行，被评为优秀等次的人员奖励现金200元，优秀及称职等次的人员增发一个月的四项之和工资。对基本称职、不称职等次的人员不发年度考核奖。请大家在民主测评时，准确把握各个等次之间的界限，符合什么等次就定什么等次，既不要高定也不要低定，总的原则是以调动干部积极性为主。
公务员考核工作时间紧，要求高，请大家抓紧时间，按要求保质保量的做好，真正把考核工作作为加强机关队伍建设和提高工作效率的重要环节来抓，确保05年度考核工作按时完成。
同志们，通过公务员考核，可以不断发现一些优秀人才，树立一批先进典型，起到鼓励先进、激励后进的作用。同时也是把个别无所作为，不按制度办事，在其位不谋其政的人筛出来，以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在工委兴起求真务实的风气，推动工委事业健康发展。