实施“人才兴业”战略 推动经济跨越式发展
当我国发射的人造卫星遨游太空的时刻；当我国的原子弹、氢弹惊雷炸响，震撼世界的时刻；当我国的杂交水稻引起的“绿色革命”享誉世界的时刻，在共和国的丰碑上，铭刻着钱学森、邓稼先、袁隆平等一串闪光的名字。正因为有了他们，共和国的大厦才更加巍然挺立，中华民族才更加扬眉吐气。它向世人昭示了“人才强国”、“人才兴业”的真理。当今世界，国与国之间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有竞争和发展的主动权。省第八次党代会正确把握经济全球化带来的机遇和挑战，深刻分析世界范围内人才竞争的严峻形势，在“科教兴省、开放带动、县域突破”三大战略的基础上，又提出了“人才兴业”战略，突出了人才的重要地位和作用，这是加快推进我省现代化建设进程的正确选择。深入理解和全面实施“人才兴业”战略，对于促进我省经济跨越式发展具有十分重要的意义。
机遇与挑战———实施“人才兴业”战略的重大意义
“人才兴业”战略的提出突出了人才的重要地位和作用。深刻理解和把握“人才兴业”战略的内涵和意义，首先要搞清楚什么是人才。人才是人力资源中的重要组成部分，是对一个国家和地方或一个部门、单位的生存发展起关键作用的稀缺的人力资源。把握人才的概念内涵，主要有两点：一是关键性，二是稀缺性，二者缺一不可。人才战略不是一般意义上的人力资源战略，而是突出发挥稀缺部分的人力资源战略。省第八次党代会把“人才兴业”纳入我省的发展战略，充分体现了江泽民总书记关于“人才资源是第一资源”的思想，进一步完善了发展战略的内涵和科学定位，符合省情特点，具有鲜明的时代特征，抓住了当代经济和社会发展的关键环节，是对人才地位、作用、认识上的进一步深化，体现了知识经济时代经济发展规律的客观要求。在科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业四大战略中，科教兴省、县域突破和开放带动都离不开对人才的培养和使用。全面实施我省经济发展战略，“人才兴业”是关键。
实施“人才兴业”战略是应对全球范围人才竞争的需要。21世纪是人才决定发展的世纪。随着经济全球化和知识经济凸显，信息、知识、技术和人力资本日益成为经济增长的关键要素。从国际看，西方国家特别是经济实力雄厚的发达国家，凭借其资金、科研环境，不断加大人才培养力度，十分重视引进急需人才。
原美国总统克林顿曾提出一项人才引进计划，从2001年至2003年引进高科技人员20万人。德国提出了招揽人才的“绿卡工程”。有资料显示，美国每年因人才投入获得的效益达60亿美元。世界各地的猎头公司生意兴隆，人才争夺十分激烈。从国内看，各省区也在多方面地培养和吸引人才。广州出台了“人才直通车”政策；江苏推出了“江苏人才高峰行动计划”；上海提出了“人才高地”战略。各地纷纷放宽人才引进限制，提高吸引人才的筹码。我省面临着国际国内人才激烈竞争的双重压力，人才的培养和引进刻不容缓，必须大力实施“人才兴业”战略，加快构建我省的人才高地，努力争取人才竞争的主动权。
实施“人才兴业”战略，是实现吉林经济跨越式发展的需要。我省在人力资源占有量上有一定的比较优势，省内有60余所高等院校和170多个独立科研机构。省委、省政府制定出台了一系列有利于人才培养、使用、引进的政策，初步建成了一支具有相当规模的人力资源队伍。但是，我们必须清醒地认识到，人力资源队伍不等于人才队伍，人才不等于知识分子，学历标准也不等于人才标准。从总体上看，我省的人才总量不足，结构不够合理，经济技术类人才严重缺乏，创新能力亟待提高，人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。
今后5—10年，是我省经济和社会发展的重要时期，能否抓住机遇，积极推进工业化、信息化、城市化和经济国际化，实现经济跨越式发展，关键在人才。实现产业层次、技术水平的跨越，提升产品的科技含量，推进高新技术产业化，加快经济结构调整，增加工业制造业的科技含量，提高劳动生产率，提高市场竞争力和经济效益，所有这些，都需要一支数量充足，结构合理，开拓创新的人才队伍作支撑，需要一大批党政、科技和企业优秀人才贡献聪明才智。可以说，拥有大批人才是实现跨越式发展的前提和保证。我们要把人才资源当做最重要的战略资源，大力实施“人才兴业”战略，促进我省经济发展和社会全面进步。