打破格局 超前探索——浅析基层党支部工作中存在的主要问题及解决办法
徐矿集团张双楼煤矿 杨冬华
从建国以来我们党所取得的辉煌成就看，党的思想政治基础工作是战胜一切困难的基础，党的思想政治基础工作是领导全国各族人民实践“三个代表”重要思想和认真执行党的十七大精神的源泉，同样也是提高综合国力，决定国家和企业持续发展的必然要求。因此，坚持以人为本，科学管理，扎实有效地做好党的思想政治工作，是推动国家和企业稳定发展，长治久安的必然趋势。那么，如何进一步发挥好党组织的战斗堡垒作用，打破常规的思想政治工作格局，超前探索思想政治工作新思路，学会研究人的内在心理和潜在动力，实现描绘的宏伟目标。从目前基层党支部的工作看，还存在以下几个主要问题：
（1）、“浮”大于“实”。“浮”表现在：①党的思想政治基础工作不牢。某些基层党支部在做职工思想政治工作之时，不深入实际，深入职工，没有广泛听取、采纳群众意见，离开服务对象，为了迎接上级检查，敷衍了事，满天过海，；②基层党支部的基础工作欠缺。如：基层党支部台帐建立记录、“三违”现象酿成事故后，支部领导思想工作能否跟上等。在党支部思想政治工作上有时过于强调带有社会性、政治性的内容，而对企业特色的主旋律，渗透于安全生产经营活动中的思想政治工作研究不够。
（2）、“严”小于“真”。煤矿工作的特殊性，党的“安全责任重于泰山”指示精神，要求我们的思想政治工作者和经营管理者，必须时刻牢记“安全第一，预防为主，防治结合，总体推进”十六字方针政策，牢记血与魂锤炼的《煤矿安全规程》，做到铁面无私，细化管理，“严”字当头。但是，在安全与生产相抵触的情况下，一些单位的党政领导麻木不仁，熟视无睹，为了求产量提效益而忽视安全动力；更可怕的是还有某些领导干部，居然帮助“三违”人员求情拉关系，逃避惩罚，助长不正之风蔓延（从近几年来“三违”现象的上升率中可以看出）。
（3）、“勤”败于“稀”。现实的基层党支部工作验收表明，在对思想政治工作的管理上，有时套用计划经济管理的模式，指令性的计划，统一的布置，追求上下联动的工作格局，造成某些基层党支部为了应付上一级党组织对工作的考核、验收，人为地形成一些形式主义的东西。同时在检查“稀”胜于“勤”的情况下，还存在“变形”的提前通知和留有余地整理现象，导致在对思想政治工作的评价上，用思想政治工作本身的量来衡量自身的效果。如会议开了多少，教育搞了几次，材料学了多少等等，使得实际优良与不合格的党支部工作好坏难分，评比失真。
解决以上问题的方法：
（1）、打破传统的计划经济思想政治工作格局，坚持以人治企的思想。在发扬党的深入实际，深入群众优良传统的同时，克服思想政治工作的局限性、片面性，正确引导广大职工参与思想政治工作，学会和党支部一起做思想政治工作，扩大思想政治工作影响力、向心力，扭转“浮”大于“实”的被动局面。
（2）、煤矿安全工作是“天”字号工程，整治“三违”，遏制“三违”是每位党员干部和生产经营管理者义不容辞的职责，它决不允许存在“情义”二字。因此，党支部要铁面无私地狠反“三违”，动真碰硬地惩治“三违”，严格规范广大职工的操作行为，以扎实的思想政治工作，唤醒广大职工自觉做好安全再生产的良知，为企业长治久安、家庭幸福美满当好真“公仆”。
（3）、思想政治工作管理者必须要有超前的探索思维，抛弃“变形”的提前通知和留有余地整理现象，对思想政治工作采取不定期的检查、抽查、通报，由原来的半年验收、检查改变为月或旬，并将结果及时汇报上一级党组织，用“勤”解决思想政治工作滞后问题。