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2014年农村级后备干部队伍建设工作总结

栏目:干部队伍建设 相关:农村 后备 干部队伍建设  作者:我要署名 日期:2015年1月14日

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为切实加强农村基层干部队伍建设,增强农村基层组织建设后劲,加快农业农村现代化建设步伐。我乡全面展开村级后备干部队伍建设工作,通过宣传发动、民主推荐、统一考试、考察确定等四个环节,公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部,使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口,掌握了农村干部培养使用工作的主动权,开辟了促 进农村人才脱颖而出的新渠道,为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。

一、基本做法

1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效,在调查研究、广泛听取群众意见,并首先进行试点,并将试点工作的具体做法和工作成效,下发给各村。同时召开现场会,将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置,进一步统一了各村干部的思想认识,增强了他们工作的主动性和积极性。

2、民主推荐。各村成立村级后备干部选拔工作领导小组,负责对本村后备干部选拔工作的全面指导和领导,及时召开村两委成员、村民代表和党员大会,采取无记名投票的方式,按照职数和选拔条件的要求,民主推荐村级后备干部人员,在符合选拔条件的对象中根据得票高低,按 1∶3 比例确定预备人选,并将推荐名单在乡、村政务公开栏中进行公示。

二、主要成效

1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争,一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出,为农村基层组织建设注入了新的活力,为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止,全乡共选拔出村级后备干部30名,其中共产党员23人,年龄在40周岁以上的6人,35到40周岁的13人,30到35周岁的8人,30周岁以下的3人,文化程度高中以上的26人。

2、消除了公开选拔工作的认识误区。村级后备干部选拔工作是一项崭新的工程,客观上存在着一定的难度,因而干部群众对这项工作的认同感不强,存在着思想顾虑,对是否开展、为何开展、以及如何开展等问题普遍存在认识误区。为此,乡党委通过深入细致的宣传发动、规范严格的操作实施,有力地扭转了这种认识不统一的局面,随着公开选拔工作的有序进行,村干部群众逐渐认识到开展后备干部选拔工作的优越性,真正从思想上实现了统一,从悲观反对转变为支持拥护,从而在全乡上下形成了全民拥护的良好氛围,为选拔工作奠定了思想基础,推动了选拔工作的顺利进行。

3、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作,适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从选拔工作的实际来看,通过公开选拔出来的后备干部,普遍素质较高,能力较强,工作较好,对于上级组织的任务要求,能够积极贯彻落实,成为党加强农村工作的重要基础。同时,经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势,在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的,从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟,增强了危机感,极大地提高了现任村 干部为民办事的积极性,推动了农村工作的开展,也增强了党对农村基层干部的控制力。

4、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则,严格按规定程序操作,做到选拔条件、过程、结果三公开,打消了群众的思想顾虑,顺应了群众的要求。同时在选拔过程中,注重发挥农村基层干部群众参与的积极性,增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重,村不作不当干预,减少了行政因素对选拔工作的影响,从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力 公平参与竞争,充分展示和锻炼自己;经过选拔成为后备干部后,还有机会参与村级事务的管理和服务,为民办事,改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面,受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。

5、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔,全乡建立了村级后备干部人才库,从而为农村基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理,逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度,为将来成为村 级组织的中坚力量奠定了基础,也为今后选拔人才加强农村基层组织 队伍建设进行了有力的铺垫,确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。

三、存在问题

1、选人面窄的问题。 农村多数优秀青年通过读书、参军、升学、进城务工走出家乡而不愿回乡务农,留在农村的青年文化水平相对较低,个体素质参差不齐,可供选择的范围较小。

2、培养锻炼单一的问题。村级后备干部是一支需要精心培育的队伍,但在实际工作中明显存在培育难的问题。

3、储备使用脱节的问题。目前,在村级后备干部还存在储备和使用脱节的问题,村干部队伍薄弱村或村干部年龄老化的村,村级组织换届时需要使用后备干部时往往找不到合适人选。储备的村级后备干部民意基础不高,能力不强等原因难以担当重任。

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(2015年1月14日 责任编辑:ly736543811)