薪酬：宏观、微观与趋势
基本信息
·出版社：中国人民大学出版社
·页码：571
·ISBN：7300077455
·条形码：9787300077451
·页码：571
·ISBN：7300077455
·条形码：9787300077451
·版次：2006年5月第1版
·装帧：平装
·开本：16开
·套装数量：1
·装帧：平装
·开本：16开
·套装数量：1
内容简介
本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材，也是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论宏观体制变革，劳动力市场规制，国际化与薪酬管理的关系，在“微观篇”，从组织战略与薪酬，职位与薪酬，能力与薪酬，绩效与薪酬，市场与薪酬，福利与薪酬，预算与薪酬和长期激励等方面。
作者简介
编辑推荐
本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材，也是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论宏观体制变革，劳动力市场规制，国际化与薪酬管理的关系，在“微观篇”，从组织战略与薪酬，职位与薪酬，能力与薪酬，绩效与薪酬，市场与薪酬，福利与薪酬，预算与薪酬和长期激励等方面。
目录
导论
第1篇 宏观篇
第2篇 微观篇
第3篇 趋势篇
……
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