现代薪酬学
基本信息
·出版社：立信会计出版社
·页码：374
·ISBN：7542912453
·条形码：9787542912459
·页码：374
·ISBN：7542912453
·条形码：9787542912459
·版次：2004年3月第1版
·装帧：平装
·开本：32开
·套装数量：1
·装帧：平装
·开本：32开
·套装数量：1
内容简介
本书的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的探索，然而笔者也深知，要形成现代薪酬学这样一门多学科交叉渗透的边缘性学科，绝非易事。要使这门学科得以完善，更需要长期艰苦的理论探索和实践经验的积累。
本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生教学经验和相关理论研究的基础上，经过两年多时间的努力写成的。在本书的写作过程中，得到了家人和友人的大力帮助。希望本书的出版能对我国的薪酬分配管理工作者和有关专业的教师，学生提供有益的借鉴。
本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生教学经验和相关理论研究的基础上，经过两年多时间的努力写成的。在本书的写作过程中，得到了家人和友人的大力帮助。希望本书的出版能对我国的薪酬分配管理工作者和有关专业的教师，学生提供有益的借鉴。
编辑推荐
本书的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的探索，然而笔者也深知，要形成现代薪酬学这样一门多学科交叉渗透的边缘性学科，绝非易事。要使这门学科得以完善，更需要长期艰苦的理论探索和实践经验的积累。
本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生教学经验和相关理论研究的基础上，经过两年多时间的努力写成的。在本书的写作过程中，得到了家人和友人的大力帮助。希望本书的出版能对我国的薪酬分配管理工作者和有关专业的教师，学生提供有益的借鉴。
本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生教学经验和相关理论研究的基础上，经过两年多时间的努力写成的。在本书的写作过程中，得到了家人和友人的大力帮助。希望本书的出版能对我国的薪酬分配管理工作者和有关专业的教师，学生提供有益的借鉴。
目录
绪论
第一章 薪酬分配管理的基础理论
第一节 个人收入分配原理
第二节 薪酬概述
第三节 薪酬管理体系
第二章 工资决定与薪酬激励的原理
……
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