第一则：好公司必备的六大特征　说一个公司好，指的是什么？答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。　　什么样的公司才能够称为好公司，是知名公司？是大公司？还是外资公司？社会上对于公司的划分有很多标准，有的以资本构成，有的以规模大小，有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢？我认为好的

一、 ………………………劳动力需求80%来自第三产业二、……………………………广州失业人员六成愿意自谋出路三、…………………………上海金融保险业从业人员倍增四、……………………………调查显示：IT人才需求依然平淡 近期难改善五、……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者为公司无偿加班

    在职业生涯中，每个人都会遇到各种各样的难题，尤其对于一个毕业生来说，职场如战场，怎么去面对职场各种“敌人”？我收集如下几点资料与你共享，希望对你的职业策划有帮助。同时希望你能调整好职业心态，去面对每一个难题！-----编者语

导  言  职业管理：帮助企业与员工共同发展第一章   职业生涯及其设计方法  一、职业的定义  二、职业生涯与设计定义  三、职业生涯设计程序  四、职业生涯设计方法  五、组织与个人的相互作用第二章   职业生涯发展及其咨询一、何谓职业成功二、职业生涯发展三、职业生涯发展影响因素分析四

职业生涯的相关概念通常,一个热情、有事业心的年轻人会希望在工作中寻找到:       △ 明确的学习内容和目标       △ 不断学习和锻炼的机会       △ 对某一个行业的特定知识和特殊技能  

不可不防 进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。　　　　 1、信封：　　　　 很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同时也是应聘者个人行为很不负责任的

我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。有一次她丢了100元钱，她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职

生涯发展:是一个终生过程,在这个过程中,通过我们所从事的职业角色,让我们可以发展个人的信念,价值观,能力,兴趣,人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素都影响个人的生涯发展。生涯规划:是一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括主要的生活领域,工作,学习,闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划   

职业是指个人所承担的被大众认可的具有报酬性、持续的职务工作。职业生涯规划则是通过了解自己的个性倾向，并在不同发展阶段对自己的现在、过去和未来作一次重新的审视、评估，为自己描绘一个适当的职业人生，并为此规划制定充实知识、训练技能，作为择业准备的一项具体行为计划。

职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。 生涯设计的目的就是要通过对以往成长经验的反省，来检视自己的价值。

（一）职业开发的涵义职业开发，也称职业生涯，即一个人从参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按时间顺序组成的整个过程。一个人从出生到死亡，是其整个人生。人在其一生之中存在或生活于三个不同的生命周期或空间：生物社会生命周期、家庭生命周期和职业生命周期，它们构成人的总生命空间或周期。最重要的、有决定作用的是职业生命周期，它是人生存和发展的前提条件，而且，从职前教育开始，直到完全退出职业工作上占据

职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；    职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；    职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。编前语：    每个人都不可避免的面临这样的问题：我能做什么？我想做什么？我应该做什么？    没有人能告诉你答案。因为这个

生涯服务的课题学生生涯规划的实践生涯教育模式改革生涯咨询策略

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 　　 ——罗素 　　 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！2005年全国本科毕业生将达到38

一、职业生涯规划什么是职业生涯规划？1、职业生涯的含义职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。2、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和

本章内容：信息加工金字塔知识领域（the knowledge domain)的第二个组成部分—职业知识的相关知识。 主要包括：职业选择、学习领域和休闲活动。同时还包括一些与其相关的活动，如劳动力市场和职业信息，以及这些信息是如何组织、查找和评估的。

职业生涯规划中考虑的首要问题影响职业选择的因素辨别个人兴趣的职业核心功能方法职业核心功能模型职业生涯轮廓及案例分析

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。

 前言第一章【我思，故我在】一、认识我自己1、who am I ?2、自我剖析二、职业生涯条件分析1、四个科学测验了解自己2、环境机会的分析第二章【把握机会】一、个人职业倾向分析二、职业目标的分析与组合1、职业目标2、成功标准第三章【走自己的路，让别人去说吧】一、职业生涯的准备期二、职业生涯的锻炼期三、职业生涯的成长期四、职业生涯的成熟期第四章【成功是一种态度】一、职业生涯的反思和修正二