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职业生涯设计与管理技术书稿范本纯文本预览

导  言  职业管理：帮助企业与员工共同发展
第一章   职业生涯及其设计方法
  一、职业的定义
  二、职业生涯与设计定义
  三、职业生涯设计程序
  四、职业生涯设计方法
  五、组织与个人的相互作用
第二章   职业生涯发展及其咨询
一、何谓职业成功
二、职业生涯发展
三、职业生涯发展影响因素分析
四、职业发展阶段分析
五、管理生涯成功要领
案例  为全球范围的职业委派挑选管理者
六、职业生涯发展策略
  七、职业生涯发展模式
八、个人需要与组织需要的匹配
第三章   职业生涯选择的原则、策略
一、职业生涯选择的原则
二、职业生涯选择的策略
三、职业生涯选择的心理储备
  四、职业生涯选择的决策过程

第四章   职业生涯选择理论简介
一、 个性理论
二、 职业性格及其自我测验
  三、职业锚理论
  四、职业锚自我分析表
  案例  钻石产品（DP）公司

第五章   职业生涯选择的途径
一、 市场化就业与心态调整
  二、职业生涯选择因素分析
  三、选择职业生涯的途径
  四、职业生涯选择动机及其测验
第六章   职业适宜性分析与评估
  一、职业对人的要求
  二、职业适宜性分析方法
  三、职业适宜性自我测验
  附录：职业索引
四、职业心理素质与能力要求
五、职业生涯的自我评估
六、调整自我方向
七、个人职业的自我管理

第七章   职业管理中的各种问题
一、 员工职业生涯选择的利己性
二、夫妻员工的管理问题与机会
三、组织对员工的职业管理问题
四、平等就业机会问题
五、职业管理中的组织利益问题
六、职业变换问题
第八章   职业能力的开发
一、 什么是职业能力
二、时代对职业能力的要求
三、 职业能力自我测验
四、 个人职业潜能开发与技巧
  案例1：MBA=高层管理者？
  案例2：美国某电力公司的一揽子职业计划方案
  案例3：休利特—帕卡德公司帮助员工进行自我职业管理

第九章   职业生涯管理中的心理辅导
  一、心理健康的判定标准
  二、心理不健康的主要类型
  三、心理障碍的治疗方法
  四、心理健康问题的咨询方法
  五、心理健康状况的自我评定
  六、增进心理健康的主要途径
  附录：现代职业人常见心理疾病及改善

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